poradnia medycyny pracy

medycyna pracy w Profi-Med

Wszystkie usługi medyczne są prowadzone w oparciu o wcześniejszą rejestrację. Może być ona dokonana osobiście w siedzibie przychodni od godziny 07:30 lub telefonicznie od godziny 07:45.

lokalizacja:	NZOZ Profi-Med ul. Marii Konopnickiej 10A, 72-100 Goleniów
rejestracja:	osobista bądź telefoniczna w godzinach pracy poradni
Typ wizyty:	prywatna (koszt pokrywa pracodawca) – zobacz cennik
terminy przyjęć:	poniedziałek: 10:00 – 18:00 środa: 10:00 – 18:00 czwartek: 9:00 – 15:00
telefon do rejestracji:	91 407 12 50
e-mail:	rejestracja@profimed.pl

Centrum Medyczne Profi-Med w Goleniowie świadczy usługi w zakresie medycyny pracy. Wszystkie badania wykonują specjaliści posiadający odpowiednią wiedzę, która pozwala ocenić stan zdrowia pacjentów rozpoczynających lub kontynuujących zatrudnienie w konkretnej branży. Nasz personel medyczny specjalizuje się w diagnostyce, profilaktyce oraz leczeniu chorób zawodowych.

Nasza placówka wystawia specjalne orzeczenia wymagane przez pracodawców, potwierdzające zdolność do wykonywania danego zawodu. W przypadku wystąpienia przeciwwskazań, lekarz może skierować pacjentów na odpowiednie leczenie lub dalszą diagnostykę schorzeń. Podczas każdego badania pod uwagę brane są warunki, jakie panują w zakładach pracy oraz obowiązki pracowników. Wyposażenie naszej przychodni pozawala na przeprowadzenie wymaganych prawnie badań okulistycznych, laryngologicznych i/lub neurologicznych.

lekarz medycyny pracy – zasady

Skierowanie na badania lekarskie wydaje pracodawca. Musi być ono zgodne ze ściśle określonym w przepisach wzorem. Pracodawca jest też zobowiązany do pokrycia kosztów badań. Badania wstępne muszą być wykonane, zanim pracownik rozpocznie pracę na danym stanowisku, a badania okresowe i kontrolne powinny być zlecane w trakcie godzin pracy.

Pracownik powinien otrzymać od pracodawcy dwa egzemplarze skierowania. Jeden z nich pracownik zachowuje dla siebie, drugi przekazuje lekarzowi medycyny pracy. Lekarz, biorąc pod uwagę czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe w danym miejscu pracy ustala zestaw badań. Jeśli pracownik będzie miał dobre wyniki, lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie o zdolności do pracy i przy okazji poda termin kolejnej kontroli.

Badania wstępne, okresowe i kontrolne

Warto wiedzieć, czym różnią się od siebie badania wstępne do pracy, okresowe i kontrolne. Na badania wstępne kierowane są osoby nowozatrudnione. Badania okresowe dotyczą pracowników, którzy już pracują w firmie. Co 2 lata muszą je wykonywać pracownicy narażeni na wdychanie szkodliwych pyłów i oparów, co 3 – ci, pracujący w gorącym mikroklimacie, co 4 – pracownicy stale korzystający z komputera, a co 5 lat – pracownicy biurowi, którzy z komputera nie korzystają.

Badania kontrolne to badania dla pracowników, którzy byli niezdolni do pracy przez co najmniej 30 dni. Pracodawca powinien wystawić skierowanie na tyle wcześnie, by pracownik mógł zrobić badania i dostarczyć orzeczenie przed końcem ważności poprzedniego orzeczenia.

kompetencje lekarza medycyny pracy

Lekarz medycyny pracy musi wykazywać się szerokimi kwalifikacjami, zdobywanymi nie tylko poprzez naukę akademicką, ale przede wszystkim poprzez doświadczenie w pracy z pacjentem. Zakres jego obowiązków wymaga, by miał wiedzę z zakresu higieny pracy i czynników szkodliwych, w tym z określania substancji groźnych dla ludzkiego zdrowia.

Lekarz medycyny pracy powinien również posiadać informacje z zakresu ergonomii pracy, co ma związek z określeniem czynników wpływających na wydajność pracowników, sposobów organizacji miejsca pracy, dopasowania miejsca pracy do potrzeb pracownika, szczególnie w sytuacjach takich jak niepełnosprawność, czy ciąża. Kolejne umiejętności to ocena przygotowania psychologicznego, kontrola stresu i jego wpływu na organizm człowieka, a także szacowanie ryzyka zdrowotnego pracowników i prowadzenie statystyki zachorowań.

specjaliści profi-med w dziedzinie medycyny pracy